ダイバーシティの取組
ダイバーシティの取組
こんにちは。管理部の中田です。
当社では、ダイバーシティ経営を推進するために、外部講師を招いて
ダイバーシティセミナーを開催しています。
労働力不足が加速している今日では、女性活躍を初めとする多様な人材の活用は急務です。
みんなが「１」の仕事をし、活躍しながら働き続けられる。そして業績が出せる会社。
これが、西川産業が目指すゴールです。
そもそも「ダイバーシティ」って？
「ダイバーシティ」と聞いて、何を思い浮かべますか？
「女性活躍推進」のことかな？と思う方が多いと思います。
ですが、必ずしも「ダイバーシティ」＝「女性活躍」ではありません。
「ダイバーシティ」を直訳すると「多様性」です。
「幅広く性質の異なるものが存在すること」「相違点」と言う意味です。
人それぞれ環境や価値観が違うことを理解し、認め合うことで、多様な人材が活躍できる社会になる。
その第一歩が女性活躍推進なのです。
ダイバーシティセミナーを開催しました。
これまで、全女性社員、男性管理職向けにそれぞれダイバーシティセミナーを
開催してきました。
ただ、本当の意味でダイバーシティを推し進めていく為には、
より多くの人にセミナーを受けてほしい！
ということで、今回は中堅男性社員向けに開催しました。
まずは、セミナー冒頭に社長からダイバーシティ経営にかける思いを熱く語っていただきました。
そして、セミナー開始。
セミナー中は、グループディスカッションの時間もあります。
付箋に各自意見を書き出し、模造紙に貼っていって
グループとしての意見を整理していきます。
営業所や、年齢を超えて、色々な人の意見を聞く機会って意外とないので、
とてもいい刺激になるとの感想が出てきました！
ダイバーシティ推進のために
当社では、ダイバーシティセミナーだけではなく、女性営業を増やす取組や、
女性管理職候補向け勉強会を実施するなど、女性の職域拡大と女性管理職輩出のための
取組にも力を入れています。
誰もが自分の持てる能力を100％発揮できる会社を目指している、そんな西川産業で
一緒に働きませんか？
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