フォローアップ研修で仕事の振り返りを行いました！
新入社員
こんにちは、管理部の遠藤です。
西川産業では毎年数名の新入社員を迎えており、社員数も徐々に増えております！
せっかく縁あって入社したからには
長きにわたってスキルアップしながら働いてほしい、
という思いもあり、多くの教育・研修制度を取り入れています。
今回は、ISO事務局メンバー主導で毎年行っております、
入社半年後のフォロー研修を紹介します！
ISO9001：仕事内容の振り返り
フォロー研修では、入社時の新人研修で行ったISO9001研修の概要を振り返り、
仕事により直結してくる社内書類・データの確認や、社内での取組みを確認しました。
各営業所によって仕事の取り組み方が違ったり、独自での取り組みがあったり
営業所毎にカラーが違うのが当社の社風になりますので、
新人と意見交換した際にそういった違いを確認することもありました。
また、ＯＪＴ社員と毎日仕事の振り返ってもらった交換ノートを回し読みし合い、
同期同士でざっくばらんに仕事の内容を確認し合いました！
ダイバーシティ：キャリアについて、アサーティブコミュニケーションについて
ここ数年力を入れているダイバーシティ研修の内容を新人の皆さんにも
今年から聞いてもらい、ワークを取り入れながら意見交換してもらいました。
入社間もない中、キャリアデザインについて考えてもらうのが難しかったかな、
と思いながらも、皆さん真剣に取り組んでいただきました！
また、普段の仕事について続けること・やめること・変えることを
みんなで考えてもらい、意見交換できたのが良い刺激になったようで良かったです！
また、相手を尊重した上で対等に自分の意見を伝えるコミュニケーション手段として、
アサーティブコミュニケーションという方法があります。
このコミュニケーションについても言い方・伝え方を考えてもらい、
自分の意見を表現する大切さについても学んでもらいました。
質問や意見は新入社員の特権でもありますので、
どんどん能動的にしていってほしいと思います！
受講した皆さんの感想は・・・
・自分自身を客観的に見れた
・同僚、上司としっかりコミュニケーションを取りたい
・主体性をもって相手に質問したり興味をもつことは、強力な武器になると思った
・仕事内容が違っていても、意見交換で共通の意見が出てきた
・同期との違いを発見し、成長意欲が生まれた
などそれぞれの気づきを得てもらいました！
じっくり時間をとって意見交換する機会、割と好評でしたので
今後もこういった機会を取り入れたいと思います！
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