西川産業ってどんな会社?
当社は工場などの生産現場に対する機械・工具、及びそれらに付随するサービス全般を取り扱っている専門商社です。
お客様からご注文いただいた商品を仕入れ先に発注して納品しています。
営業スタイル
お客様のご要望を伺い、その内容を満たす商品を探し出して紹介する提案型営業です。
様々なメーカーの商品を取り扱っているため、幅広い提案が可能です。
スマートフォンやタブレット端末を使用して素早い情報収集・提供を行なっています。
当社の特徴
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70年以上という社歴の中で培ったメーカーとの信頼関係により、お客様向けの工場見学会や勉強会などのイベントを数多く開催することができています。
全社行事以外にも、各営業所で企画・開催する独自の行事もあって、その内容は多岐に渡ります。 - チームで業務を進め、報告・連絡・相談に注力しており、営業所の打ち合わせ日を月に一日設け、お互いの仕事状況確認などを行ないコミュニケーションを図ることで、風通しの良い社風づくりに取り組んでいます。
- 20代の若手社員でも周りの協力を得ることで1億円近い高額物件の販売という手ごたえのある仕事をすることが可能です。そのためには仕事の進捗状況をマメに報告することが大切です。
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「よく働き、よく遊ぶ」を社風として、仕事とプライベートのオン・オフをしっかりつけています。
有給休暇の計画付与制度もその一環です。
残業時間削減に向けた取り組みも行っています。 -
社員旅行は会社が費用を全額負担し全社員で楽しんでいます。
オーストラリア、カナダ、タイ、フィリピン、グアム島、韓国などの海外や、北海道、四国などの国内と様々な所へ行っています。
また、現地では全社員参加の合同パーティーも行なっており、ゲームやアトラクションで盛り上がります。 -
自己啓発への応援を積極的に行なっており、外部研修への参加促進や通信教育受講の義務化などを通して、社員のスキルアップを費用面も含めてバックアップしています。
チームワークの質を高めるためには、ベテラン・若手問わず各人のスキルアップが重要です。 -
お客様の海外にある工場、海外メーカーの現地工場、海外で開催されるイベントの視察など、海外の様々な地域へ若手社員も派遣しています。
現地視察だけでなく、異文化に触れて見識を深めることも自己啓発の一環だと考えています。
スウェーデン、ドイツ、アメリカ(シカゴ)、シンガポール、マレーシア、タイ、ベトナム、韓国、中国など、数名の社員を3日〜10日間ほどの日程で派遣しています。 -
男女関係なく社員が働きやすい環境づくりのために、ハラスメント防止への取り組みや産休・育休取得の推進を行っています。
また、育児・介護、高齢者、障がい者などの社員も100%の力を出して仕事が出来るようダイバーシティ経営の推進も行っています。