一般事業主行動計画 GENERAL EMPLOYER ACTION PLANS

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一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 平成29年4月1日~平成34年3月31日
計画内容 目標(1) 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除、パパママ育休プラスなど制度の周知や情報提供を行う
【対策】平成29年4月1日~(該当者へは随時メール等で情報提供)
目標(2) 年次有給休暇の取得を促進させる
【対策】平成29年4月1日~(年間最大14日の計画的付与を実施)
目標(3) 時間外労働の削減
【対策】平成29年4月1日~(36協定を月25時間で締結、ノー残業デーの実施)

実績

子育て支援実績 ・業取得後に復帰した社員:12名
・育児休業中の社員:3名
※平成31年3月末での延べ人数
前年度の育児休業
取得実績
・前年度中に配偶者が出産した男性社員:1名(うち育休取得者0名)取得率0%
・前年度中に出産した女性社員:3名(うち育休取得者3名)取得率100%
有給休暇取得実績 ・平成23年度:取得率46.7%(有給休暇2,246日付与、内1,049.5日取得)
・平成24年度:取得率55.0%(有給休暇2,328日付与、内1,280日取得)
・平成25年度:取得率60.9%(有給休暇2,429日付与、内1,479.5日取得)
・平成26年度:取得率63.8%(有給休暇2,539日付与、内1,620.5日取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数10.3日
・平成27年度:取得率64.6%(有給休暇2,642日付与し、1,705.5日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数10.6日
・平成28年度:取得率71.3%(有給休暇2,816日付与し、2,006.5日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数11.9日
・平成29年度:取得率73.6%(有給休暇2,960日付与し、2,207.5日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数13.1日
・平成30年度:取得率80.2%(有給休暇2,896日付与し、2,323日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数14.3.日
※パート社員、契約社員の実績を含む
平均残業時間 ・平成26年度実績:1人あたり月14.1時間
・平成27年度実績:1人あたり月13.0時間
・平成28年度実績:1人あたり月11.3時間
・平成29年度実績:1人あたり月10.3時間
・平成30年度実績:1人あたり月10.5時間
※パート社員、契約社員の実績を含む

採用情報 RECRUIT

数多くの企業の中から縁があって西川産業に入社し、働いている社員は大切な仲間。
研修制度や福利厚生に強く力を入れているのは、
「よく働き、よく遊ぶ」ことこそが社員の人生をより華やかにすると信じているからです。
この縁を大切に、新な仲間との出会いを心より楽しみしています。