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採用FAQ

特によくある質問

配属先の希望はできますか?
できません。すべての営業所に毎年配属があるわけではありませんので会社が指示する営業所で勤務して頂くことになります。
職種の希望はできますか?
できません。当社は総合職での採用です。色んな仕事を経験してスキルアップして頂きたいと思っております。一つの仕事だけするというのは当社の性格ではありません。
転勤はありますか?
あります。ただ定期的に行っているわけではありません。状況によって発生します。

仕事に関して

営業職のやりがいは何ですか?
日本と言う国が豊かであるのはモノづくりで付加価値というか利益を得ているからです。そのモノづくりに関わる設備・副資材・消耗品の販売を通して モノづくりに貢献しています。その貢献を通して社会のお役に立っている。と言う事でまず自分の仕事に意味があると言うこと。そして営業職としてのやりがいは顧客のモノづくりの中枢になるような高額設備を営業職の人物を信頼して顧客が『君から買いたい』と言って契約してくれる事です。
営業職で成果を上げる人とはどういう人ですか?(仕事において大切なこと含む)
明朗誠実で常に研究努力し、かつ礼節を重んじるような方です。研究努力と言う言葉は奥深い。顧客の事を研究し顧客の役に立つ提案を商品で持って行う事がしっかりと出来る営業パーソンが顧客から信頼され頼りにされ相談され、その結果大きな成果を上げる事が可能となります。
提案営業は自分で商品を決めて提案するのでしょうか?それともメーカーや会社から勧められた商品を提案するのでしょうか?
顧客から情報収集して顧客のニーズをさぐって提案したり、顧客がストレートにニーズを言ってくれたりして提案する訳です。という訳でニーズに対して商品で持って提案するのが基本ですからニーズ次第で色々なケースがあります。
1番初歩的な提案としてはすべての顧客にニーズがあるような環境・安全・省エネ・生産性UP・段取り改善について会社が用意する商材を提案するというケースもあります。新人はまずこの初歩的な提案に取組しスキルを上げて行く訳です。
ルートセールスは最初から一人で訪問するのですか?
引継ぎで先輩営業パーソンとしばらく訪問します。一人で訪問し始めてから分からないことがあれば所長か前担当者へ聞いてください。報告・連絡・相談です。
女性の営業職は活躍していますか?
現在、女性の営業職は5人いますが男性に負けず活躍してくれています。
職種の希望はできますか?
総合職での採用になりますので原則はできません。
社内に保守業務をされている方はおられますか?
現在は保守業務はメーカーに依頼しております。保守業務人材育成に関しては未定です。
営業と営業企画での課題というものはありますか?
営業と営業企画のコミュニケーション不足と言う問題は意識しております。その為に営業と営業企画が打合せをする日を月初めに設定しています。またお昼ごはんを食べながら話し合うパワーランチの開催を営業・営業企画とで実施させたりしています。

経営に関して

景気が悪く落ち込んだ時の対策は何かありますか?
不況とは物が売れないことを言います。当社の基本方針はそんな売れない時期にモノを売って来いとは言いません。不況時にはプロセス活動の推進・チェックに切替えます。当社のノウハウ・特徴であるプロセス活動を経験したいと言う若者は是非当社に入社して頂きたいと思います。じっくりと指導させて頂きます。
※プロセス活動とは、お客様へ出向いての出前展示会・無償点検・省エネ提案などをすることにより当社の名前を覚えてもらい、担当者以外の方との人脈を広げて人の輪づくりをすることです。それにより景気が良くなった時に設備投資の際、声をかけてもらいやすくなると考えています。
プロセス活動のメリットは何ですか?
①お客様に新製品を知ってもらう
②暇な時期にはたくさんの人に見てもらえる
③今まで会ったことのない人と名刺交換ができる
④商品が良いと分かった時に多くの人の合意が得られる。
景気が良くなった時に①~④が活きてくると信じて活動しています。
競合する他社との差異はどのようなところですか?
①独自行事・プロセス活動です。
②主力メーカーとの強い結びつきによる協力体制が自慢です。
③磐石の財務体質によるキャッシュフロー経営と営業外費用より営業外収益の方が大きい利益体質です。つまり営業で儲けた利益は+αがついて経常利益に残る素晴らしい体質です。
④良く働き良く遊ぶの社風です。
※独自行事とは営業所等が企画して行うお客様向けの工場見学会や勉強会のことです。
営業エリアを広げる可能性はありますか?
あります。H26は兵庫小野営業所と奈良営業所を開設いたしました。
今後も営業エリアを拡大していく予定です。
今後はどのような会社にしていきたいですか?
山椒は小粒でもピリリと辛い。規模もさることながら会社の内容をもっと良くして大企業にならなくてもエクセレントな会社になりたいと考えています。
メーカーとの結びつきが強い理由は何ですか?
メーカーとの結びつきを重視した対応に力を入れています。メーカーと会社対会社の契約・約束をし、その実現に向けて全社一丸となった取組をする。その取組の真摯さ真剣さが評価されています。また柔らかい部分では、メーカー仕入先とのゴルフ会の実施など、当社の特徴である『よく働きよく遊ぶ』の精神をメーカーや仕入先にも波及させています。
弱みは何ですか?
利益生産性が磐石ではありません。また、景気にも左右されます。そして同業他社との競合も多いことから利益率低下が見られます。

方針・理念に関して

社会が評価する会社とはどういう意味ですか?
日本のGDPはモノづくりが生み出す付加価値で作り出されています。そのモノづくりを下支えする働きを通して日本のモノづくりに貢献する事により社会のお役に立ち社会から評価される、そんな会社を目指しています。
家族が満足する会社とはどういう意味ですか?
福利厚生・仕事のやりがい・家庭の両立を目指している会社です。仕事100%で、後はすべてを犠牲にするような働きぶりは会社として否定しています。

配属・移動に関して

勤務地の希望はできますか?
原則はできません。
転勤は定期的にあるのですか?
2年に1回のように定期的には行っておりません。状況により行います。
転居を伴う転勤(配属)はあるのですか? 
総合職採用ですので営業職・営業企画職を問わずあります。
家賃等の費用は住宅手当・社宅規程に基づき、会社と本人の負担割合を決めます。
ジョブローテーション(計画的異動)を行っていますか?
行っておりません。異動や職種変更は状況によって行います。

その他の質問

求めている人物像は?
社訓にある人物、または社訓に共感してもらえる方です。それにプラスして根明(ネアカ)な方です。ネアカとは当社独自の言葉ですが、失敗しても前向きに捉えてプラスに考えることです。
新入社員に何を求めますか?
質問する力。何も疑問に思わなければ質問する事も出来ません。疑問に思う感性も必要と思います。
営業所は何人ぐらいで構成されていますか?
10人前後で構成されています。10人ですと営業5人、営業企画3人、配送2人という構成です。
入社前に取得しておく資格や知識などはありますか?
普通免許(AT限定可)ぐらいです。普通免許は説明会・面接時に取得しておく必要はありませんが、入社日には取得しておいてください。その他の資格取得・知識習得は入社後の研修や自己啓発を通じて行ってもらえばけっこうです。
育児休業制度とはどういうものですか?
出産後、子供が1歳になるまで取得できる休業のことです。(産後8週間は除く)
なお、育児休業期間中は健康保険料と厚生年金保険料が免除となります。育児休業終了後は元の職場へ復帰となります。
休日にお客様から電話があり出勤することはありますか?
営業所が企画して行う独自行事や担当のお客様が機械納入する場合は、その立会いで休日出勤となることがあります。その場合は事前に分かっているので休日出勤した場合は違う日を振替休日として休んでもらっていますが、休み当日に電話がかかってきて出勤するケースはほとんどありません。

採用情報 RECRUIT

数多くの企業の中から縁があって西川産業に入社し、働いている社員は大切な仲間。
研修制度や福利厚生に強く力を入れているのは、
「よく働き、よく遊ぶ」ことこそが社員の人生をより華やかにすると信じているからです。
この縁を大切に、新な仲間との出会いを心より楽しみしています。