ダイバーシティの取組２
ダイバーシティの取組
こんにちは。管理部の鮫島です。
以前のブログで、ダイバーシティの取組として、
ダイバーシティセミナーを紹介させていただきました。
今回は、もうひとつの取組「ダイバーシティ通信」を紹介させていただきます。
ダイバーシティ通信って？
ダイバーシティセミナーは、全女性社員、男性管理職、中堅男性社員別といったように
グループに分けていましたが、ダイバーシティ通信は、全社員向けの冊子です。
毎月25日に社内向けに発刊していまして、目指すゴールをタイトルにしています。
その通信には、
Nishikawa ダイバーシティ通信
－誰もが同じ仕事をしよう！全ては自分の人生のために－
というテーマがついています。
充実した仕事をし、充実した人生を送ろう！っていうことです。
2017年12月に第１号が発刊されて、先月の25日で13号になりました。
とりあげている内容
第１号では「なぜ女性活躍推進をするの？社長インタビュー」と題し、
当社西川社長にインタビューしました。
抜粋ですが、こんな感じです。
他には、
初めて育児休業を取得した男性社員をモデルケースにしたメリットやデメリット
男性と女性の脳の仕組みの違いから起こる考え方の違い
上司と部下、男性と女性など立場の違いから発生するダメなコミュニケーション 等々、
ダイバーシティを社員に分かりやすく広めるために、興味を惹くようなテーマを扱っています。
テーマから社内の事例に落とし込んで説明したり、
紙面を通じて、提言したりしています。
どんな人が書いているの？
ひと月のテーマ毎に書いている人は替わっています。
特別にダイバーシティについて学んだ人ではなく、普通に業務をしている社員です。
その都度テーマについて勉強しています。
パッとタイトルだけ見ると、内容が難しそうだなぁ、
と思うようなテーマも分かりやすく通信にしてくれています。
ダイバーシティ推進に向けて
昨年から「働き方改革」が話題に取り上げられています。
西川産業でも、このダイバーシティ通信を通じて、
ワークライフバランスを充実させながら、
誰もが自分の１００％の力を仕事で発揮できる会社を目指しています。
そんな西川産業で一緒に働きませんか？
西川産業株式会社は中途採用を常時行っています。
弊社にご興味を持たれた方はお気軽にお問合せください。
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