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Vision

西川産業で働く

わたしたちは、多岐にわたる業界を支える「総合提案企業」です。
70年以上の歴史を持ちますが、その時の状況に応じた柔軟な環境を整備して仕事に取り組んでおります。
性別・年代関係なく働きやすい職場を実現するため、
「顧客」「社会」「家族」という、社員を取り巻く全ての環境を整え、
満足して仕事に真摯に向き合っていける会社、それが西川産業です。

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３つの特徴
Three Features
01
人の長所が活きる環境
風通しの良い社風が若手社員のチャレンジ、長所を活かした働き方につながっています。
私たちはチームで業務を進め、報告・連絡・相談に注力しており、営業所の打ち合わせ日を月に一日設け、
コミュニケーションに対してしっかりと時間をかけています。
他にも外部研修なども用意しており、チャレンジできる環境が整っています。
02
ワークライフバランスを活かした働き方
「ワークライフバランス」に関する国や自治体からの認証を多くいただいております。
実現のためには、働く環境と休む環境、両面の充実が必要です。
私たちは、一般的な社員旅行だけでなく、社有保養所の充実、育児・介護休業の取得推進や外部研修、
男女関係なく社員が働きやすいための環境づくり…などに取り組んでいます。
03
キャリア設計がしやすい環境
新卒の皆様の中には「初めての就職で不安...」という方も多いでしょうが、心配はいりません。
お客様の事業を力強くサポートする人材へと成長するために、様々なキャリアアップに向けての研修やセミナーを行います。
配属後はOJTを通じて育成するために、職場先輩がマンツーマンで新入社員をサポートします。
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新卒入社の先輩の声
Voice
佐古　祐二
Voice 01
兵庫小野
佐古　祐二 / 2020年入社
毛利　真儀
Voice 02
滋賀営業所
毛利　真儀 / 2019年入社
大塚　美月
Voice 03
営業本部
大塚　美月 / 2022年入社
橋角梨子
Voice 04
本社営業所
橋角梨子 / 2023年入社
藤本 桃果
Voice 05
大阪北営業所
藤本 桃果 / 2017年入社
西尾 玲香
Voice 06
堺営業所
西尾 玲香 / 2019年入社
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西川産業とともに
未来を切り拓こう

新卒採用エントリー 中途採用エントリー
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OJT/研修制度に
関して
OJT/Training
新人研修
1.新人研修
入社後2週間、本社で研修を行います。ビジネスマナーや社内システムの使い方を中心に勉強します。
OJT
2.OJT
各営業所に配属後、年齢の一番近い先輩社員がOJT担当として、日々の仕事のサポートを行います。
日々の困りごとの相談相手にもなり安心して業務に臨めます。
OJT補足
*OJT 補足
OJT担当者とは、毎日交換ノートを行い、日々の振り返りや疑問点を書いて担当者とやりとりを行います。
OJT担当者は、自分一人では回答できないことは先輩に聞いて回答するため、若手社員の教育にも一役買っています。
メーカー研修
3.メーカー研修
年間通じて、多数のメーカー研修が開催されます。
当社は会社から指示するだけでなく、興味のある商品勉強には積極的に参加してもらっています。
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福利厚生一覧
Benefits
社員旅行
【社員旅行で深い絆を】　（人/休む）
社員旅行は会社が全額負担。
これまで海外はハワイ、オーストラリア、カナダ、タイ、フィリピン、ベトナム、台湾、韓国など、国内は北海道、鹿児島・屋久島、沖縄・宮古島、四国など様々な場所に行きました。
また、現地では合同のパーティを企画し親睦を深めます。
海外視察
【グローバルに広い視野を持つ】　（学ぶ/成長）
お客様の海外にある工場、海外メーカーの現地工場、海外で開催されるイベントの視察などで様々な地域へ若手社員も派遣しています。
異文化に触れ、見識を深めることも自己啓発の一環だと考えています。若手でも積極的に手を上げれば参加できるチャンスがあります。
育児休業
【育児休業】　（社会性/休む）
＊有給
当社は社員が安心して育児・介護休業を取得できるよう職場復帰プログラムの冊子を作成して全社員へ配布しています。
また、講師を招いてダイバーシティ研修を定期的に行い、休業者のフォロー体制や面談など復帰に対する不安を取り除く取り組みを行っております。
その他福利厚生
その他
  • 社員持株制（社員持ち株比率２９．３％、中小企業投資育成会社16.7％）
  • 資格者優遇（国家資格等の取得社員には資格給を支給しています）
  • 有給休暇計画付与制度（2025年度は5日間～16日間の計画的な取得を義務づけています）
  • ジョブリターン制度（事務職を中途採用・期間採用する場合、結婚・出産・育児・配偶者の転勤などで退職した社員へ優先的に声をかけています。
    2025年4月現在で女性2名の実績があります）
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よくある質問
FAQ
Q1
配属先の希望はできますか？
A1
基本的に本人からの配属希望はできません。すべての営業所に毎年配属があるわけではありませんので会社が指示する営業所で勤務して頂くことになります。
Q2
職種の希望はできますか？
Q3
転勤はありますか？
Q4
営業職のやりがいは何ですか？
Q5
営業職で成果を上げる人とはどういう人ですか？(仕事において大切なこと含む)
Q6
提案営業は自分で商品を決めて提案するのでしょうか？それともメーカーや会社から勧められた商品を提案するのでしょうか？
Q7
ルートセールスは最初から一人で訪問するのですか？
Q8
女性の営業職は活躍していますか？
Q9
社内に保守業務をされている方はおられますか？
Q10
営業と内販営業での課題というものはありますか？
Q11
景気が悪く落ち込んだ時の対策は何かありますか？
Q12
プロセス活動のメリットは何ですか？
Q13
競合する他社との差異はどのようなところですか？
Q14
営業エリアを広げる可能性はありますか？
Q15
メーカーとの結びつきが強い理由は何ですか？
Q16
弱みは何ですか？
Q17
社会が評価する会社とはどういう意味ですか？
Q18
家族が満足する会社とはどういう意味ですか？
Q19
勤務地の希望はできますか？
Q20
転居を伴う転勤（配属）はあるのですか？
Q21
ジョブローテーション（計画的異動）を行っていますか？
Q22
求めている人物像は？
Q23
営業所は何人ぐらいで構成されていますか？
Q24
入社前に取得しておく資格や知識などはありますか？
Q25
育児休業制度とはどういうものですか？
Q26
休日にお得意先(お客様でなく）から電話があり出勤することはありますか？
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