福利厚生
社員旅行
当社は「よく働き、よく遊ぶ」という社風であり、頑張った分だけ報われる会社を目指しています。利益が出れば社員旅行も行き先を海外にするなどして利益を社員に還元し、モチベーションアップに繋げております。
社員親睦会
当社では各営業所から1名ずつ選ばれた社員が役員となって集まり、イベントを企画して年3回ほど親睦会を行っております。
チャレンジ報奨制度
当社では毎年6月～8月と１2月～2月をチャレンジセール期間としています。各営業所がその期間のチャレンジ目標を達成すると達成した営業所に対して達成額に応じた報奨金が支給されます。その報奨金で各営業所は旅行に行ったり食事に行ったりしてお互いの労をねぎらい、達成の喜びを分かち合ってコミュニケーションを深めております。
社有保養所
社員やその家族が福利厚生として利用出来る保養所です！家族で観光も兼ねて利用してもらったり、社員同士の親睦を深めるために利用してもらったりしています。
勤続10年毎リフレッシュ休暇＆前年度社員の取得実績
勤続年数10年毎に旅行券・旅行休暇付きの表彰を行っています。年度内に旅行休暇を取ってもらい、社員が様々に旅行を楽しんでもらっています。
育児休業ほか社内制度
・育児休業・介護休業の取得推進
当社は社員が安心して育児・介護休業を取得できるよう職場復帰プログラムの冊子を作成して全社員へ配布しています。また、講師を招いてダイバーシティ研修を定期的に行い、休業者のフォロー体制や面談など復帰に対する不安を取り除く取り組みを行っております。
・社員持株制（社員持ち株比率２９．３％、中小企業投資育成会社16.7％）
・資格者優遇（国家資格等の取得社員には資格給を支給しています）
・有給休暇計画付与制度（2025年度は5日間～16日間の計画的な取得を義務づけています）
・ジョブリターン制度（事務職を中途採用・期間採用する場合、結婚・出産・育児・配偶者の転勤などで退職した社員へ優先的に声をかけています。2025年4月現在で女性2名の実績があります）
