一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間	令和6年4月1日～令和8年3月31日
計画内容	目標（1）	産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、産休・育休中の社会保険料免除、パパママ育休プラス・産後パパ育休などの制度の周知や情報提供を行う。 【対策】令和6年4月1日～（該当者へは随時メール等で情報提供する）
	目標（2）	時間外労働の削減 【対策】令和6年4月1日～（1人あたり月平均10時間以下になるよう管理・指導する）
	目標（3）	育児休業復帰後に短時間勤務（子が10歳になるまで）の希望があれば受け入れする。 【対策】令和6年4月1日～（希望者には育児・介護時短勤務申出書を提出してもらう。制度については「育児・介護休業復帰プログラム」を使用して情報提供する）
	目標（4）	年次有給休暇の取得率７０％超を継続する。 【対策】令和6年4月1日～（最大15日間/年の計画的付与を実施していく）

実績

子育て支援実績	・育児休業取得後に復帰した社員：66名（男性：38名、女性：28名） ・育児休業中の社員：3名（女性：2名　男性：0名） ※2025年4月末時点での延べ人数
前年度の育児休業 取得実績	・前年度中に配偶者が出産した男性社員： 　6名（うち前年度中育休取得者6名、今年度中育休取得予定者0名）取得率100％ ・前年度中に出産した女性社員：1名（うち育休取得者1名） ※2025年4月末時点での実績
有給休暇取得実績	・平成23年度：取得率46.7%（有給休暇2,246日付与、内1,049.5日取得） ・平成24年度：取得率55.0%（有給休暇2,328日付与、内1,280日取得） ・平成25年度：取得率60.9%（有給休暇2,429日付与、内1,479.5日取得） ・平成26年度：取得率63.8%（有給休暇2,539日付与、内1,620.5日取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数10.3日 ・平成27年度：取得率64.6%（有給休暇2,642日付与し、1,705.5日を取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数10.6日 ・平成28年度：取得率71.3%（有給休暇2,816日付与し、2,006.5日を取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数11.9日 ・平成29年度：取得率73.6％（有給休暇2,960日付与し、2,207.5日を取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数13.1日 ・平成30年度：取得率80.2％（有給休暇2,896日付与し、2,323日を取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数14.3.日 ・平成31／令和1年度：取得率80.8％（有給休暇2,992日付与し、2.418日を取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数13.1日 ・令和2年度：取得率80.2％（有給休暇3178日付与し、2548.5日を取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数　14.3日 ・令和3年度：取得率76.1％（有給休暇3151日付与し、 2397日を取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数　13.5日 ・令和4年度：取得率83.9％（有給休暇3139日付与し、 2633日を取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数　14.7日 ・令和5年度：取得率85.06％（有給休暇3233日付与し、 2750日を取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数　14.9日 ・令和6年度：取得率83.73％（有給休暇3141日付与し、 2630日を取得） 　∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数　15.1日 ※パート社員、契約社員の実績を含む
平均残業時間	・平成26年度実績：1人あたり月14.1時間 ・平成27年度実績：1人あたり月13.0時間 ・平成28年度実績：1人あたり月11.3時間 ・平成29年度実績：1人あたり月10.3時間 ・平成30年度実績：1人あたり月10.5時間 ・平成31／令和1年度実績：1人あたり月9.2時間 ・令和2年度実績：1人あたり月2.3時間 ・令和3年度実績：1人あたり月4.1時間 ・令和4年度実績：1人あたり月4.1時間 ・令和5年度実績：1人あたり月4.0時間 ・令和6年度実績：1人あたり月3.7時間 ※パート社員、契約社員の実績を含む