• 短時間勤務制度社員はその子供が10歳に達する日の属する年の年度末まで、最大2時間の勤務時間短縮が可能です。
• 就業時間中の通院可健康診断や人間ドックで再検査・要精密検査の診断が出た社員は、就業時間中に病院へ受診に行くことが可能です。
• 男性社員の育児休業子が出生した男性社員は、子が1歳になるまでの間に1ヶ月間の育児休業取得が義務となっています。休業中は特別有給休暇扱いとして給与は全額支払っています。
• 副業諸条件を満たせば、会社に申請して副業を行うことができます。
• 会社を変えるプロジェクト中堅社員数名でチームを組み、会社への提案を各チームで考え、取締役会にてプレゼンしています。提案内容から、実際に会社の改革として取り組んでいるものもあります。

• 健康診断（毎年受診）40歳以上の社員は人間ドックとミニドックを交互に受診します。40歳未満の社員は一般健康診断ですが、人間ドックまたはミニドックを希望する場合は一定額を会社が補助します。
• がん検診がん検診を希望する社員には、会社が10,000円まで費用を補助します。
• 健康宣言各社員が宣言した健康への取組について費用が発生する場合は、会社が月5,000円まで費用を補助します（スポーツジム代、ゴルフ代、サプリ代など）。
• 検査費用負担健康診断等で再検査・要精密検査の診断が出た場合の受診費用は会社が全額負担します。

• 優秀成績社員褒賞年1回の創業記念総会で、前年度において優秀な成績を収めた社員に対して賞状と褒賞金をもって表彰しています。
• 三者面談毎月、取締役・営業所所長・社員による面談を実施し、仕事の進捗状況や要望・悩みなどを確認しています。
• 研修制度新人研修、ダイバーシティ研修、新時代リーダー研修、リーダーシップ研修など、勤続年数・年齢・役職に応じた研修を行っています。
• 新評価制度人事ソフトを使用したオンラインでの評価制度導入の準備を進めています。

• ダイバーシティ通信各営業所の担当が社内向けに発行していたダイバーシティ通信を冊子にして全社員に配布しています。
• 女性営業会議女性営業パーソンが定期的に集まって会議を開き、女性営業を増やすにはどうすればいいかなどを話し合っています。議事録は役員に提出しています。
• 障がい者雇用法定雇用率を超え、7人が勤務しています。

※ダイバーシティ：さまざまな個人の違いが受け入れられている状態。インクルージョン：個々の違いが尊重され能力が発揮できる状態。

• 営業総会の開催年1回の営業総会で、会社および各営業所の経営計画を全社員に伝えています。
• SDGs節電・太陽光による発電・ペーパーレス化・ゴミの分別リサイクル・エコドライブ＆ハイブリッド車の導入など、CO2の低減に取り組んでいます。

※目標と実績は当社HPの持続可能性ページに掲載しています。

• 情報セキュリティパソコンとスマートフォンの取扱規程を設けています。
• クラウド管理社内サーバーを廃し、データはクラウドで管理しています。
• BCP事業継続基本方針を制定し、各営業所には社員1人につき3日分の水・食料・防災用品を常備しています。
• 防災・防火訓練毎年、緊急事態対応管理規程に基づき防災・防火訓練を実施しています。

• 就業規則・規程の更新契約している社会保険労務士と連携し、法改正があるごとに就業規則・規程を改定しています。
• 有給休暇計画付与年間最大16日間取得の有給休暇計画付与を導入しています。
• 時間外労働月25時間で労使協定を締結しています。
• 労務管理月1回の安全衛生委員会において時間外労働と有給休暇取得状況を確認し、必要に応じて対策を検討しています。