Our Initiatives

私たちの取り組み

健康経営に関して
ホワイト企業
持続可能性
Health and Productivity Management
健康経営に関して
健康経営に関する考え方
健康経営優良法人とは?
健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や健康増進の取り組みについて、
特に優良と認められた法人のことです。
ここで言う健康とは、「心身ともに健康」ということを意味しています。
経済産業省から認定を受けますと“社員の健康管理を経営的な視点で考え、
戦略的に取り組んでいる法人”として社員だけでなく求職者や取引先などからも
社会的な評価を受けることができるというメリットがあります。
また、当社は社員が心身ともに健やかに働ける環境づくりに取り組むことで
社員だけでなく家族の方にも安心して頂ける会社でありたいと思っています。
取り組みについて
01
健康診断の100%受診および病気の早期発見や予防のため、 実施義務以上の検査を導入します
一般健康診断に便検査を義務付けする、40代以上の人間ドック・ミニドック受診機会を増やす、希望する社員へのがん検診オプション費用補助、再検査費用補助を設ける、など社員の健康診断受診機会や受診の選択肢を増やしていきます。
02
産業医と連携して健康診断結果を活用し、 特定保健指導の該当者は必ずこれを受けます
継続的に産業医と連携しておりますが、今後も社員の健康診断結果を産業医と確認し、適切な受診指示・指導に努めます。
03
運動機会を提供し、 運動習慣の定着に取り組みます
ウォーキングアプリを活用したウォーキングイベントをスタートしました!
04
社内外に相談窓口を設け、 メンタル不調の予防に取り組みます
健保組合が斡旋する相談窓口や産業医への窓口などはこれまで社員へ案内してきました。引き続き、実施していきます。
認定書
Employee-Friendly Company
ホワイト企業
ホワイト企業について
育児休業取得率100%!
働きやすい職場が自慢です!
西川産業株式会社では男女とも育児休業取得率が100%です!社員が休業に入る前や職場への復帰前には面談を行い、本人の希望や不安に思うこと等を確認しているので安心して取得・復帰してもらえています。社内には「お互い様」の精神があり、社員間でフォローし合う風土ができているため育休に限らず突発的な困りごとにも力を合わせて対応しています。
また、社員には充実した豊かな人生を歩んでもらいたいという社長の思いがあり、効率化による残業時間の削減・有給休暇取得の促進など「仕事も頑張りプライベートも楽しめる」環境が整っているのも働きやすさの一つです。
社員は会社の財産!
会社はその成長を後押しします!
西川産業株式会社はチームワークで仕事を進めますが、チームワークを高めるためには個々のスキルアップが重要だと思っております。そのために会社は自己啓発に取り組む社員について費用面など出来る限りのバックアップを行います。社外研修への参加も奨励しておりますが、就業時間内での参加が原則ですので残業がともなうようなことはありません。研修の案内は全社員に都度社内メール等で行っており、会社指示のもの・希望者だけ参加のものなど様々です。新人についてはメンター制度を設けており、歳の近い先輩社員が教育係としてしっかりフォローしますので、イメージの湧きにくい業界だとは思いますが安心して働くことが出来ます。
数字で見る労働環境
平均年齢
43.36
男女比
7:3
平均勤続年数
15.06
月平均所定外労働時間
3.7 時間
平均有給休暇取得日数
15.1
認定書
Sustainability
サステナビリティ
西川グループの取り組み

西川グループは地球環境保護を経営課題の一つとし、カーボンニュートラル実現に向けて取り組んでいます。
2003年にISO14001を取得し、環境マネジメントの継続的改善を実践しています。

主な取り組み

  • ・環境負荷低減とCO2削減

    電力使用量・廃棄物排出量・CO2排出量の削減を目標に掲げ、数値の可視化と定期的な確認で改善を推進。太陽光発電やエコドライブ、環境対応車両の導入も進めています。

  • ・超硬リサイクル

    使用済み超硬工具を回収し、希少金属タングステンの国内再資源化を促進。日本の製造業を支える資源循環の重要な取り組みであり、資源の100%国内循環を目指しています。

  • ・継続的な改善活動

    PDCAサイクルに基づき、環境目標の設定から実行、検証、改善を繰り返して環境パフォーマンス向上を図っています。

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