今年度からの新しい取り組みとして、「わたしたちは会社を変えていける！」というプロジェクトを実施しています。

各営業所から若手～中堅の代表者を一人選出し2ヶ月に1回本社に集まりグループワークをしています。

内容としては、今までの研修等で学んだ「ダイバーシティ(多様性)」「心理的安全性」を基盤に、社員ひとりひとりがそれぞれの「強み」を活かして働くことができる職場・変化に柔軟に対応し持続的に成長する会社・自走する営業所、これらを創るための規範やシステム作りを話し合い提案していくことを目的としています。

上記目的の為に各代表者が話し合いや課題を「考動」しており、4月からスタートし現在まで3回実施しています。

その中の一つの実践課題を少しご紹介します。

課題：「失敗してもいいので、自分のやりたいこと、楽しんでできそうなことを考え、各上長と相談し、営業所のメンバーを全員を巻き込んで取り組みを１つ行う」

取組事例

・営業所員への無記名アンケート

・西川産業または自営業所の良い点悪い点をヒアリングする。

・月2回営業所内で課題を挙げミーティングを行う。

・ミーティングの際、若手が話す時間を設ける。

・毎月各営業所員による勉強会提案。

等、上記はほんの一例ですが、若手～中堅が中心になり自分なりに実践しそれらを代表が集まった際には意見交換を行っています。

また、今後の課題として「役員プレゼン」も実施する予定で、このプロジェクトを通して考えた規範やシステムを役員会でプレゼンテーションします。

うまくけば、そのまま採用される可能性もあるので非常に面白いプロジェクトだと感じています。

まさに「会社を変える」プロジェクトになると予感しています。

今後が非常に楽しみです。

管理部 戸田

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