一般事業主行動計画 GENERAL EMPLOYER ACTION PLANS

  1. ホーム
  2. 一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 令和4年4月1日~令和6年3月31日
計画内容 目標(1) 産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、産休・育休中の社会保険料免除、パパママ育休プラス・産後パパ育休などの制度の周知や情報提供を行う。
【対策】令和4年4月1日~(該当者へは随時メール等で情報提供する)
目標(2) 時間外労働の削減
【対策】令和4年4月1日~(1人あたり月平均10時間以下になるよう管理・指導する)
目標(3) 育児休業復帰後に短時間勤務(子が10歳になるまで)の希望があれば受け入れする。
【対策】令和4年4月1日~(希望者には育児・介護時短勤務申出書を提出してもらう。制度については「育児・介護休業復帰プログラム」を使用して情報提供する)
目標(4) 年次有給休暇の取得率70%超を継続する。
【対策】令和4年4月1日~(最大15日間/年の計画的付与を実施していく)

実績

子育て支援実績 ・育児休業取得後に復帰した社員:50名(男性:27名、女性:23名)
・育児休業中の社員:4名(女性:4名)
※令和5年1月末時点での延べ人数
前年度の育児休業
取得実績
・前年度中に配偶者が出産した男性社員:
 4名(うち前年度中育休取得者2名、今年度中育休取得予定者2名)取得率100%
・前年度中に出産した女性社員:0名(うち育休取得者0名)
※令和5年4月末時点での実績
有給休暇取得実績 ・平成23年度:取得率46.7%(有給休暇2,246日付与、内1,049.5日取得)
・平成24年度:取得率55.0%(有給休暇2,328日付与、内1,280日取得)
・平成25年度:取得率60.9%(有給休暇2,429日付与、内1,479.5日取得)
・平成26年度:取得率63.8%(有給休暇2,539日付与、内1,620.5日取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数10.3日
・平成27年度:取得率64.6%(有給休暇2,642日付与し、1,705.5日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数10.6日
・平成28年度:取得率71.3%(有給休暇2,816日付与し、2,006.5日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数11.9日
・平成29年度:取得率73.6%(有給休暇2,960日付与し、2,207.5日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数13.1日
・平成30年度:取得率80.2%(有給休暇2,896日付与し、2,323日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数14.3.日
・平成31/令和1年度:取得率80.8%(有給休暇2,992日付与し、2.418日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数13.1日
・令和2年度:取得率80.2%(有給休暇3178日付与し、2548.5日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数 14.3日
・令和3年度:取得率76.1%(有給休暇3151日付与し、 2397日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数 13.5日
・令和4年度:取得率83.9%(有給休暇3139日付与し、 2633日を取得)
 ∟本年度1人あたりの有給休暇平均取得日数 14.7日
※パート社員、契約社員の実績を含む
平均残業時間 ・平成26年度実績:1人あたり月14.1時間
・平成27年度実績:1人あたり月13.0時間
・平成28年度実績:1人あたり月11.3時間
・平成29年度実績:1人あたり月10.3時間
・平成30年度実績:1人あたり月10.5時間
・平成31/令和1年度実績:1人あたり月9.2時間
・令和2年度実績:1人あたり月2.3時間
・令和3年度実績:1人あたり月4.1時間
・令和4年度実績:1人あたり月4.1時間
※パート社員、契約社員の実績を含む

採用情報 RECRUIT

数多くの企業の中から縁があって西川産業に入社し、働いている社員は大切な仲間。
研修制度や福利厚生に強く力を入れているのは、
「よく働き、よく遊ぶ」ことこそが社員の人生をより華やかにすると信じているからです。
この縁を大切に、新な仲間との出会いを心より楽しみしています。