当社では、「男性だから、女性だから」などの言い方がなくなっている会社。
社員全てが責任感を持ち、その能力を発揮できる会社。
そのための環境が整っている西川産業でありたい、という社長の考え方のもと、
ダイバーシティ経営を推進しています。
その一環として、これまでにも男性管理職向け、男性社員向け、女性社員向け、若手社員向けなど
様々な内容のダイバーシティ研修を継続して実施しております。
今年も、10月～3月にかけて全3回の「女性社員向けダイバーシティ研修」を実施中です！

【目的】
当社において「女性活躍」に取り組んで以降の、会社としての、また女性社員自身の変化はどうだったか？
変化をどうとらえ、何を目指してきたのか、そして何に取り組んだのか。
周囲と情報共有をして、お互いにスキルアップ・キャリアアップの選択肢を増やしていくこと。

研修には、改めて「なぜ女性活躍なのか」という基本の内容から、女性活躍を阻む要因として挙げられる
「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見、思い込み）」、女性によく見られる特性など、
「自分を知る」という内容も盛りこまれています。

社会や会社が変わっていくことも大切ですが、女性自身の意識も常にアップデートしていくことが
大切です。
自分をよく知り、「自分が周囲から求められていると思うことと、果たすべき役割」について改めて考え、
自分のキャリアを主体的に描いていくこと。
それこそが、男女関わらず「活躍」していくために必要なことだと思います。

第1回目は10月に実施しました。
次回は年明け1月の予定です。
他の営業所、様々な世代の社員同士で意見交換のできる貴重な場でもあります。
たくさんの気づきを得、成長につなげていきたいと思います！

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