女性社員向けダイバーシティ研修実施中です！
ダイバーシティの取組
こんにちは！
管理部の井上です。
当社では、「男性だから、女性だから」などの言い方がなくなっている会社。
社員全てが責任感を持ち、その能力を発揮できる会社。
そのための環境が整っている西川産業でありたい、という社長の考え方のもと、
ダイバーシティ経営を推進しています。
その一環として、これまでにも「男性管理職向け」「男性社員向け」「女性社員向け」
「若手社員向け」など様々な内容のダイバーシティ研修を継続して実施しております。
今年も10月～3月にかけて全3回の「女性社員向けダイバーシティ研修」を実施しております！
研修の目的と内容
当社において「女性活躍」に取り組んで以降の、会社として、また女性社員自身の変化はどうだったか？
変化をどうとらえ、何を目指してきたのか、そして何に取り組んだのか。
周囲と情報共有をして、お互いにスキルアップ・キャリアアップの選択肢を増やしていくこと。
研修には、改めて「なぜ女性活躍なのか」という基本の内容から、女性活躍を阻む要因として
挙げられる「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見、思い込み）」、女性によくみられる
特性など、「自分を知る」という内容も盛り込まれています。
「活躍」し続けるためには
社会や会社が変わっていくことも大切ですが、女性自身の意識も常にアップデートしていくことが大切です。
自分をよく知り、「自分が周囲から求められていると思うことと、果たすべき役割」について
改めて考え、自分のキャリアを主体的に描いていくこと。
それこそが、男女関わらず「活躍」していくために必要なことだと思います。
第1回目は10月に実施しました。次回は年明け1月の予定です。
他の営業所、様々な世代の社員同士で意見交換のできる貴重な場でもあります。
たくさんの気づきを得、成長につなげていきたいと思います！
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